12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划。
根据公告，今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；
年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；
年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；
少部分年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。
其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。
京东集团称，将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
另一家互联网大厂字节跳动月前也公布了年终奖计划。
11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
绩效期权可以被公司回购，且随着年限增长，其价值越来越高。
据贝壳财经报道，自2017年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元，约等于每股1300元人民币。
报道还显示，2023-2024两年期间为例，期权回购价格从每股155美元增长至180.7美元，年增幅约8%。
据媒体报道，腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果，最高是5个月月薪+。
据腾讯离职员工表示，腾讯现在是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。
其中三档绩效分别对应：5个月月薪+、中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮）、最低档1-2月月薪。
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