我是真的不明白，普通人安安心心打个工为什么就这么难？
就在最近，一位网友在社交平台发视频控诉小米在香港拒招35岁以上员工，引起了轩然大波。随后，小米公关部总经理王化出面澄清称“这是在给小米泼脏水”，并列举出了三点事实：
第一，小米只有长期合同，没有临时工。
第二，小米没有所谓的35岁年龄限制。
第三，这位造谣者可能是个猎头，小米在香港没有猎头。
讲道理，大部分时候年龄歧视都是短视的行为，这波小米公关列举事实井井有条，处理及时，让谣言止于智者，但同样，这也牵扯出了一个问题。
不知道什么时候开始，不少互联网大厂都开始拒招大龄员工，比如阿里巴巴，就曾推出“百万富翁计划”，鼓励员工在35岁时离职创业；隔壁腾讯也实行“职业发展通道”制度，为35岁以上的员工提供转岗、晋升等多种职业发展路径。
在不少人看来，仿佛35岁就是个“魔咒”，过了这个年龄，就意味着在职场中“老龄化”，等待你恐怕就是裁员的命运。这背后的原因，1是有些企业比较功利，认为35岁以上的员工在体力、精力和上进心上都不如刚出社会的年轻人，等员工年龄一大，就卸磨杀驴，开始裁员。2是，老员工的工资越来越高，做的事情却不多，性价比不高，一个老员工的工资，可能可以招聘四、五个新员工。
网上有传言，据说这一招，好像最早还是从菊花厂开始的，早在九几年招聘，就专门提到要35岁以下。不知道大家怎么看?
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