银行内部，存在“温差”。
“冰火两重天”
这两年，银行向员工“反向讨薪”的情况越来越普遍。
根据不完全统计，至少有10家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况，2023年累计“反向讨薪”金额近亿元，披露人数超7000人。
典型的是招商银行。财报显示，2023年招商银行追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及员工4415人，占员工总数的3.79%。
如果加上2022年的5824万元，两年间招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元！
就在“反向讨薪”愈演愈烈的时候，有一家银行却反其道行之，向高管“补发”工资。
前几天，光大银行发布了一则2023年度报告补充公告，就部分董监高2023年度税前薪酬作补充信息披露。
信息显示，副行长、工会主席齐晔，副行长、风险负责人杨兵兵，董秘、首席业务总监张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五人合计补发285.77万元。
而且，根据公告备注信息，该行执行董事、监事长及高级管理人员绩效薪酬实行延期支付，2023年度上述人员延期支付的绩效薪酬总额为人民币506.01万元。
在一片“反向讨薪”的浪潮中，光大银行算是给自家高管们送上了一份年终大礼包。
打开光大银行的高管列表，他们的薪资可不低呀。东方财富网数据显示，光大银行多名高管薪酬超过200万元。
这次被补发工资的高管里，齐晔年薪240.5万，杨兵兵247.5万，张旭阳189.5万，曲亮235.8万。
这些高管一个个工资都这么高了，还被补发大礼包，不知道基层员工有没有同样的福利？
公开资料显示，2024上半年，光大银行职工薪酬合计支出107.16亿，上半年人均月薪3.8万元，相比2023上半年人均月薪同比下滑3%。
往前看，根据新浪银行报道，2021年到2023年，光大银行的平均月薪从3.97万元一路滑落到3.80万元。
例如2023上半年，光大银行人均月薪降幅一度达8.24%，是股份行中降幅最高的银行之一。
一边是职工人均月薪不断下降，一边是高管被“补发”工资，光大银行内部，着实体验了一把“冰火两重天”。
失速
给高管补发工资的光大银行，业绩表现如何？
财报显示，2024年前三季度，光大银行实现营业收入1023.99亿元，同比下降了8.76%。放到股份制银行中，这个营收增速排名倒数第二。
这种趋势早已出现。2023年，光大银行实现营业收入1456.85亿元，同比下降3.92%。期内实现净利润410.76亿元，同比下降8.80%；归属于股东的净利润为407.92亿元，同比下降8.96%。
拉长时间看，2018年至2024年前三季度，光大银行营业收入同比增速分别为：
20.03%、20.47%、7.28%、7.14%、-0.73%、-3.92%、-8.76%。
归母净利润同比增速分别为：
6.70%、10.98%、1.26%、14.76%、3.23%、-8.96%、1.92%。
光大银行到底经历了啥？
一个重要的原因是净息差的下滑。数据显示，2019-2023年，光大银行净息差分别为2.31%、2.29%、2.16%、2.01%和1.74%,连续多年下滑。
要知道，光大银行的利息净收入占营收的比重超过70%，息差收窄显然不是个好消息。
此外，光大银行2024年前三季度的拨备覆盖率为170.73%，呈现进一步下滑趋势，不断接近150%的监管红线。
在银行界，拨备覆盖率和信贷减值损失一直是业绩调节的“利器”。下滑的拨备覆盖率意味着，未来光大银行能腾挪的空间变得越来越小。
从资本市场看，亿牛网数据显示，光大银行的历史市值一度达2978亿，如今只剩下2245亿，蒸发了700多亿。
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